Interim Management

 

Unternehmen entscheiden sich aus den verschiedensten Gründen für einen Interim Manager, also einen „Manager auf Zeit“.

Die häufigsten Gründe, einen qualifizierten Manager zeitlich befristet einzustellen, sind ein kurzfristiger Führungskräftebedarf nach einer Restrukturierung, nach der Optimierung von relevanten Prozessen, nach der Übernahme von neuen Aufgaben aus anderen Unternehmensteilen, oder wenn die Nachbesetzung einer strategisch wichtigen Personalvakanz nicht nahtlos erfolgen kann.

Interim Manager sind aufgrund ihrer Expertise in der Lage, sofort Verantwortung für die jeweilige Aufgabe zu übernehmen. Sobald die Situation im Unternehmen es erlaubt und/oder die neue Unternehmens- oder Bereichsführung in der Linie etabliert ist, verlassen sie das Unternehmen wieder.

Unsere Mitarbeiter, die als Interim Manager eingesetzt werden, verfügen über langjährige Berufserfahrung im Management auf der 1. und 2. Führungsebene sowie im Interim Management. Somit haben sie in ihrem bisherigen beruflichen Werdegang bereits hinreichend unternehmerische Herausforderungen bewältigt und nachweisliche Erfolge erzielt.

 

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